Affiche d’une campagne contre le harcèlement dans le couple
© DRDFE ; gouv.fr ; Union des femmes de Martinique (UFM
Le harcèlement est à l’origine une stratégie militaire consistant à multiplier des petites attaques au lieu de livrer une grande bataille. Dans le domaine de la vie quotidienne et du droit, le harcèlement est une répétition de paroles, d’attitudes[...]
Le harcèlement moral dans la loi
La notion de harcèlement moral commence à être formulée dans les années 1980, dans le cadre d’une réflexion sur le monde du travail. On sait depuis longtemps que les petites agressions verbales répétitives sont fréquentes sur les lieux de travail. Mais il a fallu du temps pour que la société admette qu’elles ne sont pas une manière acceptable de diriger des employés.
La réflexion autour du harcèlement moral en France dépasse ensuite le cadre du monde du travail et aboutit, en 2002, à une loi qui interdit le harcèlement et en fait un délit, passible d’un an de prison et d’une forte amende.
Les circonstances sont aggravantes et la peine peut être doublée, voire triplée, si la victime a moins de 15 ans, si elle est « vulnérable » (malade, handicapée, affaiblie par une grossesse, par exemple), si le harcèlement a provoqué une impossibilité de travailler de plus de huit jours (pour dépression, par exemple), s’il a été dirigé contre un conjoint (mariage, concubinage),[...]
Le harcèlement scolaire
Le harcèlement scolaire est le fait pour un élève ou un groupe d’élèves d’imposer de manière répétitive à un autre des propos ou des comportements agressifs ou vexants : moqueries, brimades, humiliations, insultes… Ses conséquences peuvent être extrêmement graves. Il est puni par la même loi de 2002 sur le harcèlement moral, avec les mêmes circonstances aggravantes (entre autres en cas de harcèlement sur les réseaux sociaux ou cyberharcèlement).
Concrètement, il est conseillé à la victime[...]
Le harcèlement sexuel
Une loi de 1992, modifiée en 2002, a défini un délit de harcèlement particulier : le harcèlement sexuel. En 1992, la loi concernait principalement le lieu de travail. Elle condamnait une forme d’abus d’autorité dans les relations de travail : essayer d’obtenir des faveurs sexuelles par menaces, contraintes, gestes ou paroles répétés.
À partir[...]
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